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3月25日，矿业公司召开2015年信访稳定工作会暨2015年首次蒲白矿区信访稳定联席会，对2014年信访稳定工作做以总结，并就2015年信访稳定工作提出新的思路和办法，制定新的奋斗目标和有效举措。公司领导雷贵生、沈显华、薛卫、党亚明出席会议。总经理沈显华主持会议。
党委副书记、纪委书记党亚明在题为《抓源头夯实基层基础，重调处构造长效机制》的工作报告中指出，2014年公司共接待上访群众94起2100余人次，并分析了当前信访稳定工作存在的6个主要问题和不稳定因素，提出2015年信访稳定工作目标：杜绝进京非正常访，降低赴省越级访、减少集体访和重复访；初信初访办结率要达到98%以上；集团公司以上交转信、案的办结率要达到100%，持续深入开展包案化解“老户”的活动，老户化解息访率要达到85%以上；要建立党政领导公开接访长效机制，公开接访率要达到100%。
党委副书记、矿区工会主席薛卫宣读了表彰决定。会议对铁路运输公司、蒲白实业公司两个信访工作先进集体和19名信访工作先进个人进行了表彰。公司信访办通报了2014年度信访稳定工作考核结果。雷贵生与基层单位、相关部室签定了《信访稳定责任书》。
公司党委书记、董事长雷贵生对2015年信访稳定工作提出三点要求：一是认识上再深化。各单位各部门要进一步认清当前形势，牢固树立发展是第一要务、稳定是第一责任的意识，主动出击，妥善处置、化解矛盾，促进公司信访稳定形势不断好转，为加快发展创造一个和谐稳定的良好环境。二是责任上再强化。对重大涉稳问题领导班子成员要亲自过问、亲自研究部署、亲自督查解决，履行“一岗双责”，密切关注改革发展中出现的新情况和新问题，密切关注重点领域、重点群体的新动向，从源头上预防各种不稳定问题的发生。三是落实上再细化。各单位要把信访稳定工作作为党的群众工作的重要组成部分，做到三个“到位”（非正常上访处置到位；信息反馈沟通到位；工作责任督查到位）。
沈显华最后强调，会后各单位要贯彻落实此次会议精神，深刻理解公司信访稳定的重要性和紧迫性，强化工作措施，最大限度地化解不稳定因素，把信访稳定工作做好、做实，与时俱进、不断创新，真正做到信访稳定工作为职工排忧解难，为企业发展保驾护航。
