集团公司调研蒲白人力资源工作

        4月24日，集团人力资源部经理李聪一行六人，到蒲白检查调研人力资源管理重点工作。公司副总经理孙龙琦，人力资源部、社保等部室负责人参加调研。

　　孙龙琦向调研组简要介绍了蒲白近期工作，着重对劳动合同、编制定员、人员分流安置、工资发放及结构调整、人力资源信息化、各项社保执行情况等六项工作进行汇报。今年初有职工8613人，截至4月中旬有职工8307人，减少306人，劳动用工总量较年初减少30人，根据发展情况仍需减少劳动用工总量。年初对2015年度工资总额基数进行了分解，制定了《工资总额考核指标体系及考核结算办法》、《劳动工资成本管理细则》等，基本达到集团公司控制工资分配比例，社会保险按照集团要求进行调整，严格执行。同时提出在转岗分流时暴露出的人员、年龄、学历结构不合理，工伤、病假、残养等问题。

　　检查组随后进行了业务对接检查，李聪对蒲白的人力资源工作给予肯定，表示蒲白作为老矿，业务素质过硬，基础工作扎实，管理办法完善，各项指标控制均在集团要求范围之内，工资管理分配情况规范，培训工作有序，具有一定的示范性和代表性。他提出，在困难时期要做好工资结算，保障一线员工利益，并及时将工资的结算、发放等情况上报集团。人员结构数量、减员安排情况要每月及时反馈。同时要根据实际需要编制好定编定员规划，促使结构扁平化。