生产运营公司岗位练兵为“走出去”积蓄力量

      4月15日，随着煤矿生产运营公司建新综掘项目部新拦掘进工程的正式开工，标志着该公司在蒲白黄陵新区实施“走出去”的第一仗全面打响。为确保项目工程质量和为今后开辟承包新的掘进项目工程打好基础，该公司以实战为基础加强人员培训。

　　完善岗位培训。加快采掘衔接融合步伐。建新项目部目前有职工126人，建庄项目部136人，这些职工一部分是来自老区矿井的职工，一部分是新招收的劳务派遣工，其中70%的人对新区矿井的掘进工种不熟悉。新岗位、新工人员磨合成为了公司发展最大的难题。面对新区全年10000米的掘进进尺任务，面对人员复杂、任务紧迫的现状，为确保正常的生产进度，该公司多措并举缩短各岗位之间磨合期，并从组建之日起，就开始实施一人多岗制。为了快速提高职工的岗位操作水平，该公司本着练兵、生产两不误的原则，结合实际，采取了“擂台”赛、岗位互换法等多项措施井下实地进行练兵。

　　培养职工成为“多面手”。利用一岗多能培训，为职工搭建了“干中练、练中干”的竞赛平台。让持有特殊工种但又不常在岗工作的“替休”人员，与正式综掘机司机互换岗位，提高操作技能，为岗位储备人才。据综掘一队队长介绍，现在他们正在进行“替休”综掘机司机和喷浆工两工种进行互换。下一步还将进行维修电工、输送司机等6个岗位“替休”人员与正式人员之间的互换。柠条塔项目是该公司响应“走出去”战略的第一个外拓项目。建新项目部综合队由于队上职从未从事过喷浆工作，为了确保工程进度，该队明确了带徒方向和标准，以传授技能为核心，以作风传承为纽带，让经验丰富的老职工带领新工，并签订了“师徒合同”，手把手帮教，切实提高师带徒工作的针对性和有效性。