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有着百年辉煌历史的白水矿，目前正面临着无法回避的现实——因煤炭资源枯竭，于今年9月底正式关闭。继第一批81名干部职工到彬长矿业分流安置以来，今年又有290多名职工相继离开，原有1625人已减至目前维持收尾的200余人。有着107年开采历史的白水煤矿即将划上沉甸甸的句号。
重重困境中拉开回收帷幕
白水矿属于陕煤化集团今年要关闭的八对矿井之一。今年元月底，矿井正式开始井下回收工作，关井进入倒计时。
作为老白水矿人，机电副总马怀清心中无尽感慨，“我参与的综采工作面23510及二四采区的回收工作基本完成，只剩23517及大巷和其它个别巷道的扫尾工作了。可是先后几批次的人员分流后，技术人员极度缺乏，矿上只能对各队重新整合。”除工程队不变外，该矿分别组建了回收一队、回收二队和综合队。两个回收队的主要任务是开展支架设备的拆卸、外运工作，综合队则是负责井上下设备的检修、保养、提升，地面运输卸车、堆放等工作。综合队的人员组成最为复杂，120人的队伍中，40岁以下的只有不到10人。“真正困难的是大家工作热情不高，思想波动较大，给安全管理带来很大隐患。”矿领导最担心的事还是人的问题。
沉甸甸的句号
而且矿井回收的困难也很大，由于运输距离长，上上下下要经过40多个绞车坡，费时费力，安全风险大，尤其是综采支架的回收，更是困难。三个队的队长都是临危受命，面对重重困难，拉开了回收工作的帷幕。
“矿井就要关闭了，可白水矿人的精神还在”
回收二队的队长，今年53岁的冯春阳心情十分沉重。这个陕北汉子，从23岁来到白水矿，在井下一干就是30年，他把最好的青春年华献给了矿山，他历任班长、副队长、书记、队长，此次接受使命，妻子儿女一起反对，劝他参加人员分流，他没听，“明知没有人了，我不上谁上，这不是推脱的事，再说了以后可能再没有给白水矿服务的机会了”。他这样说的，也是这样做的。他一头扎在井下，渴了喝口凉水，饿了啃几口干粮，整天与工人同上同下，摸爬滚打在一起。
综合队队长况旭，是个地道的80后，毕业于二炮学院机电一体化专业，2007年参加工作来到白水矿，当过机电技术员，副队长，主任工程师，再到此次担当综合队队长。工作8年中，他挥洒的是年轻人一往不复的青春活力和满腔热情，把一群游兵散勇、老弱病残的队伍打造成了一支正规军。他用行动和一丝不苟的工作，为回收任务的顺利完成保驾护航。
回收一队队长陈日赛也是一位老采煤，担任队长数十年，一步一个脚印走到现在。他为人低调做事高调，为了完成回收任务，他三个月没有回过家，年届52岁的他，平均每月下井都在22个左右，他把自己融入工人当中，不但扑下了身子，也喊号子喊破了嗓子，当问到他为何这么拼命时，他说“我在白水矿干了一辈子了，就这没几天了，要有始有终，早一天结束就早一天安全，早一天完成，就能为早一天走出去更好地做准备。矿井虽然就要关闭了，可咱白水矿人的精神还在，干啥都要干出个样儿来”。他用朴实的话语，用无言的行动影响着全队的职工。
划句号，就要划好，划圆满
分流人员一批接一批走了。每走一批人，工人的思想就会不由自主地动荡一次。
综合队是分流人员最多的单位，年轻的队长况旭根据人员情况不停地作出岗位调整，他更关心的是技术人员分流走了，有些活谁来干?剩下的人里面谁能干？为弥补技术人员的不够，他不间断地开展关键岗位技术培训，边实践边培训，让老工人和有技术的工人手把手现场教。8个月下来，许多工人成了多面手，排水工能开绞车，能维护绞车和挡车器，皮带司机不但能开溜子还能排水，还能维护皮带能修溜子，电钳工不但要会修开关，还要会修矿车，绞车，还要熟练掌握开绞车……真所谓人尽其才，物尽其用，没有一人闲着，混合工种，打破了固定工种，做到了干啥活拿啥钱，根据你当天从事的工种。此举一出，极大提高了工人的劳动积极性，从开始到接近收尾，1000多车设备都安全提升到了地面，年轻的况旭功不可没。
井下回收常常遇到难以预料的情况，设备太重装不上车，或是设备太长拐不过弯，或是设备太高巷道过不去，或是设备太宽过不去。再就是轨道有问题出现掉道怎么办，捆扎不牢上斜坡溜下来怎么办，不可预知的风险无处不在。尤其是综采支架的解体运输更是难上加难。回收二队队长冯春阳下井总是装把卷尺，拿本笔记本，认真丈量外运设备的高、长、宽。怎样安全高效，怎样能降低工人的劳动强度，他同技术员在现场探讨可行性方案。他在班前常说：“白水矿就要划上句号了。咱们划句号，就要划好，划圆满。”在他的带领下，回收二队攻坚克难圆满完成了综采支架的回收任务。
作为回收一队队长的陈日赛，他的任务也同样艰巨。为了保证任务的按期完成，他专门召开了班组长以上会议，安排队干跟班，各个班组既有协作又有分工，跟班队干包安全包任务。他对回收设备的要求是，一件都不能少，一点都不能坏，一个螺丝都要升井。遇到难题，他发动群众智慧，现场召开诸葛亮会，集思广益。他常说的话“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，人多办法多，人多力量大。在他的亲力亲为下，回收一队的工作在有条不紊地进行着。
为了明天
白水矿党委书记刘建峰大会小会讲:“让工人现在吃点苦，多掌握几项技能，对他们只有好处，没有坏处。艺多不压身，外面需要的是有技术的工人，只要你有技术，你的就业机会就比别人多，收入就会比别人高。比如你现在是队长，出去了你可能啥也不是，一切都要从头开始。工人到那里都是工人，靠劳动吃饭，靠技术吃饭。树挪死人挪活，走出去，外面的世界更精彩，走出去，外面有不一样的风景等着你。”
该矿在动员时，说的最多的就是打基础，抢时间，分流越早完成就越有主动权，今天的回收是为了明天更好地走出去创造条件。尽管有这样那样的困难，但“走出去”是大势所趋，是板上钉钉的事实。“走出去”是矿业公司的战略举措，也是白水矿脱离困境的唯一出路，等、靠、要思想必须转变，必须认清目前严峻的煤炭形势，必须做出正确的选择。
年初，分流伊始，部分职工对分流方向的不确定性产生过迷茫，产生了逆反心理，认为那都是骗人，有的人甚至有“白水矿是我家，我哪都不去，爱咋咋地”的思想。在生产服务科工作的小石，今年45岁，已有25年的工龄，此次分流他报名到运营公司，想着在建庄、建新公司上班，每月能回来一次，看看瘫痪在床的老母亲，可是听说有可能分到陕北柠条塔矿，他打起了退堂鼓，他心中很纠结，急火攻心头发晕。从内心深处，大部分职工不愿走，是因为几十年都习惯了家门口上班，回来能吃上妻子做的可口热饭，能照顾年迈的双亲，能监督儿女的学习，闲了还能约老友喝两杯小酒，多惬意的生活啊。一切都被残酷的现实打破了，关闭是迟早的事，职工们都明白这个理，一旦这一天真的降临，大家还是感到突然，毕竟是养育了几代人的地方，这里有他们太多的记忆。
白水煤矿终于要划上句号，尽管这个句号在白水矿人心中的分量沉甸甸的，但他们将在新单位、新岗位、新起点上继续发扬“讲实话，干实事，求实效”的精神，谱写出新的篇章。
