铁运公司：拉弓上箭直指“银城”

      2016年下半年，随着朱家河煤矿的彻底关停，倒逼铁运公司不得不暂停蒲白老区运输生产，冗员、亏损问题日渐突出，只有将发展重心聚焦“走出去”，寻求新的转机。
赢得新机遇
　　该公司步线行针，加速实施“走出去”战略，先后多次走访外地调研，从不同渠道探寻新的合作出路。最终，在集团公司、华中电力和矿业公司党政领导的协调和争取下，赢得了与湖南长安益阳电厂的合作先机。随后，该公司多次深入湖南长安益阳电厂了解具体情况，协商承运细节，敲定合作协议。自此，该公司终于“走出去”，也为矿业公司率先实现了首次省外创业。
组建新队伍
　　与长安电力益阳电厂达成合作意向后，该公司充分利用各种媒介向职工宣传益阳电厂铁路专用线基本情况、以及职工住宿伙食条件、工资待遇等情况。公司领导层、中层实行分片包干，每个站段都设有具体负责人和联络人，逐段逐人进行政策宣讲，尤其针对待岗人员，逐人走访开展工作，使每一位职工都充分了解公司当前面临的严峻形势，理解并支持“走出去”工作的开展。
　　目前，长安益阳电厂年运输量约200万吨，专用线全长14.7公里，其中正线8.1公里，站线长6.6公里，道岔12组，涵洞765.6m，道口8处，桥梁440m，隧道两座，东风12型机车两台。该公司针对益阳铁路专用线实际，上报审批，成立了铁运公司益阳分公司，设置了车务机务和工务电务两个生产段，组建了80余人的职工队伍。12月19日，首批共计32名职工已前往益阳“新战场”，目前，职工住宿、伙食问题已安排就位，正着手全面接收运营的各项准备工作。
迎战新“战场”
　　自11月以来，该公司针对益阳分公司新组建的职工队伍的培训工作就从未停止过。根据岗位需求，分值班、列检、调车、货运、工务、电务、乘务六个工种进行了为期一个月的岗前专项培训，49名岗位工经过岗前考核取得了上岗证。针对余下职工，公司采取聘请专家、“草根”讲堂等形式强化培训，打造“一专多能”复合型人才队伍，为“走出去”奠定基础。
　　12月22日，益阳电厂以培训考试的形式，对铁运公司进驻益阳电厂的干部职工安排了一场“特殊”的见面会。面对一千多道复习题库以及电脑随机抽题考核的重重考验，大家以准军事化管理作风，展示了良好的精神风貌，认真听讲，做好笔记，无一人缺课漏课，更有年龄稍大点的职工熬夜背题到一两点。最终以100%的合格率通过了对方的入厂考核，取得了入厂安全合格证。下一步，益阳分公司全体干部职工将全力投入与电厂各方面工作的对接中，争取按期实现承包运营。