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2016年12月20至26日，为期7天的煤化运营新员工入职培训圆满结束。此次培训旨在使新入职员工尽快熟悉岗位、融入企业，顺利完成角色转变。本次培训安置原白水矿、朱家河矿转岗分流人员35人，为企业的发展注入新鲜血液。
该公司专门成立了安置领导小组，把任务分解落实到部门。公司领导率领人力资源部到朱家河煤矿，按照承运线岗位要求，从人员的招录、筛选、岗位配置，层层把关，确保把合适的人安排在合适的岗位上，做到人尽其才。为帮助新员工尽快完成环境适应、心理适应、工作适应、身份转换，做好新员工的岗前警示和职业教育，强化集体荣誉感和价值认同感，确保承运生产线安全生产，公司制定了“理论＋实践”为期7天的岗前教育培训，对清洁能源承运线的规章制度、安全管理、操作规程、行为规范等学习培训，并进行现场闭卷考试。针对皮带巡检工、包装工岗位要求，原运车间、包装车间主任作为第一责任人盯现场，从车间行走路线、行为规范、安全自保互保等方面，选名师“一对一、手把手”进行实践训练，达到全员持证上岗。
12月27日，经过强化训练的35名新员工，精神饱满地走上了新的工作岗位。综合办为他们逐一量制工服尺寸，配发劳保用品，根据个人体质状况合理调整安排公寓床位，安排食宿。为他们营造一个良好的工作生活环境，让职工感受到了“家”的温暖。一名新职工激动地说：“从今天起，我就是煤化运营的一员了。我也珍惜这次转岗机会，干好这份工作，不辜负领导的信任和亲人的嘱托。”
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