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“让我们以十九大精神为指引，按照集团公司的总体部署，坚定必胜信念，继续发扬蒲白精神，继续激励蒲白人不忘初心，砥砺前行。”这是公司党委书记、董事长沈显华在年初工作会上向公司广大干部职工发出的号召。蒲白即将迎来建局60周年，这60年来，蒲白人在这贫瘠的土地上从无到有，从小到大创造了一个又一个辉煌，创造了一个又一个奇迹，也积累下了厚重的文化底蕴和精神财富。我们要不忘初心，以一代代蒲白人传承下来的埋头苦干、迎难而上的精气神，让广大职工在企业发展中不断获得幸福感，自豪感。
幸福不会从天降，要靠汗水勤灌溉。过去一年挑战多、压力大，蒲白可谓是生存面临威胁，发展受到制约。在新班子以“五新”为统领，推进蒲白迈向全面协调发展的“质量时代”，公司以“创新、创意、创利”的企业精神，通过创新驱动，稳中求进，做到了“新、稳、实”；通过拓展“走出去”业务，精准治亏创效，提前一年实现“扭亏为盈”目标；通过稳定职工队伍的一系列举措，形成加快发展的统一意志，形成治亏创效的上下合力，稳住了人心，稳定了矿区。
幸福不会从天降，寒梅傲雪见精神。公司不断开展企业文化建设各项工作，提升员工幸福感、归宿感，让改革发展成果员工共享。蒲白在困难时期，始终坚持“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，实现了精神文明建设大丰收；解决了职工看病难、报销难的医保和社会接轨问题；实施供暖改造，对已拆除燃煤供暖锅炉的社区和陈旧供水管道进行改造，赢得矿区家属的一致赞誉。这是蒲白人齐心协力、克难攻坚、辛勤努力的见证，也是蒲白贯彻习近平总书记提出的“以人民为中心”新思想的生动实践。
幸福不会从天降，福祉职工鼎力为。蒲白领导班子更加注意民生问题，在后勤服务的规划上，立足实际着眼长远，提出打造矿区职工宜居环境。公司利用“三供一业”改造的政策要求，加快矿区“净化、美化、亮化”三大工程，进一步改善生产生活环境。公司着力于人才队伍的发展，编制人才需求计划，建立员工培训长效机制，畅通管理人才、技术人才、技能人才的三个通道，完善人才激励、晋升机制和分配制度，建立职工职业规划系统，使职工想成才、可成才、能成才。发展企业，共建共享。公司党政更加关注“走出去”职工的生活，着力解决关系职工群众切身利益的问题；真心实意致力扶贫帮困，让贫困家庭在企业困难时期倍感温暖，让矿区所有职工家庭都感到平安幸福。
幸福感和获得感不会凭空得来，与每一份努力和付出成正比。正如沈显华董事长所说：“我们必须始终保持清醒的头脑、找准短板、明确目标、制定措施、奋起直追，决不能因现实复杂而放弃梦想，也不能因理想遥远而放弃追求！”
