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日前，公司发出通知，在全公司副科级以上干部中开展以“善于披坚执锐身先士卒、善于以身作则攻坚克难、善于鼓舞士气夺取胜利、善于学习提高开拓创新”为主题的改进干部作风活动。严格落实中省和集团公司党委关于从严管理干部的部署要求，着力解决在公司安全生产工作落实中干部作风方面存在的突出问题。
《通知》部署了五项内容。一是要求各单位、各机关职能部门至6月底前，认真组织副科级以上干部学习有关安全生产的法律法规、规程标准、规范制度，及矿业公司《安全目标管理制度》、《安全办公会议制度》、《关于煤矿安全攻坚行动的通知》和《总经理安全办公会纪要》，自觉把学习成果运用到安全生产的工作实践之中。二是以安全承诺签名活动为抓手，开展职工群众岗位隐患自查自纠，“全民皆兵”把安全生产隐患消灭在萌芽状态。三是7月开展“安全职责大反思”征文活动。全公司副科级以上干部，围绕“党政同责，一岗双责”抓安全我的职责是什么?对照职责缺什么?落实职责怎么干?”三个问题，每人撰写一篇文章。四是开展“一课”教育，各单位领导班子成员以支部为单位讲一堂安全生产主题党课，树立“三个第一”的安全理念，彻底根除漂浮作风。五是围绕安全生产召开一次专题民主生活会。要求各基层党组织广泛征求职工群众对本单位领导班子及领导干部安全履职方面的意见建议，认真查摆问题，严肃开展批评和自我批评。重点查找是否存在重生产轻安全问题;对隐患的处理是否及时，制止三违是否坚决果断;在完成抓三违指标中是否有弄虚作假行为;在安全管理上是否存在流于形式、做表面文章等行为，并认真制定整改措施抓好落实。六是开展党员身边无事故安全包保活动。依托“党员示范岗”、“党员身边无违章、无隐患、无事故”、“党员安全生产责任区”等载体，在公司全体党员中签订安全联保、互保责任书，共同筑牢良好安全生产防线。七是持续开展入井带班和节假日值班检查。严格执行领导入井带班写实制度，坚持以身作则，靠前指挥，做到带着问题入井，解决问题升井。出现问题严肃追查追责。
公司抽调专人成立检查指导组，定期不定期对各单位领导带班值班情况、下井次数完成情况、三违指标完成情况、本职范围内隐患排查治理和组织学习、党课教育等的执行情况进行考核检查。
