岗描的力量

   　7年前，当岗位描述这个陌生而又新鲜的词汇第一次被职工听闻时，大伙不禁困惑。“会干活就行啦，岗位有什么好描述的，对工作能起多大作用？”然而对着自己工作近二十年的工作岗位要想完整地说出来，还真没有人能做到。从2011年四季度开始，矸石电厂把岗位描述工作作为提高全员综合素质的一项重要举措，历经七年的摸索、推广到应用到岗，使职工规范操作变成了自觉行为，实现了安全生产24周年，如今，诵岗描、守标准，成了矸石电厂一道别致的安全风景线。线路巡检，倒闸操作、交接班……无论走进哪个工作现场，时常可以看到职工严格按照岗位程序化步骤认真操作的场面,从我们身边职工的变化感受到岗描的力量。

从“十三慌”变成“安全人”

  “由于我的慌慌张张、再加上安全意识淡薄，曾闹出过不少乱子，我成了同事们口中的‘十三慌’，班里有活，班长都不给我分，怕出了乱子，这样让我在工作中又尴尬又被动”。青工小李说起过往，都不好意思。

　　本着不放过一个、不遗漏一个，人人都要熟知详细内容，用岗位描述内容规范自己日常工作的原则，矸石电厂各生产车间制定出全新的考核办法，首先对内容进行分块，制定出每块背诵内容的时间表，利用周综合考评时间，对所有在岗人员挨个提问，实行地毯式推进。

  “我下决心要改变自己，恰好这时班组开始推广岗位描述和作业标准，我记忆力好，很快就背诵下来。”在这个过程中，小李慢慢熟知了所在岗位的工作流程和操作标准，她严格按作业标准要求自己，按岗描规范自己。去年一次巡检，发现油箱油位缓慢下降，她用钢笔做好记号，汇报班长，班长判断为冷油器泄漏，于是及时切换冷油器运行，避免了事故的发生。

  “就连爱唠叨的安全员都说我有了进步。现在只要班里有活，班长都放心地交给我去做，从‘十三慌’到安全工作执行人的变化，是我性格的转变，更是岗位描述的功劳！”

“我为啥不可以”

  “汽轮机启动前急性的试验，一是低油压联动试验，二是停机装置动作试验，三是……”白水矿分流转岗职工张绪琴30分钟的背诵一气呵成，考核的现场发出啧啧赞叹声：“比老职工还流利，不容易啊！”

　　在企业转型发展中，由于老员工的退养离岗，新员工的技术匮乏，矸石电厂人的安全行为治理工作中，把新转岗职工的“岗位描述”作为重点，加大培训和考核力度，考核过关人员且无“三违”和事故责任者,给予500元奖励。对考核分数在850分以下的车间对车间主任、书记各罚款1000元。在严厉的考核下，转岗职工有了压力和动力。

　　张绪琴挂着嘴边常说的一句话是：“别人行，我为啥不可以！”这个当年优秀的主绞司机不服输的倔脾气又上来了。在背诵过程中对不理解的部分她向师傅请教问题，遇到疑惑时一定问个清楚。为了快速拿下岗描这个拦路虎，四十多岁的张绪琴一遍一遍记着那些随时都会混淆在一起的数字，笔记本写满了一页又一页，“就连在家里洗衣服时也在念念有词，老公说她着了魔……在岗描的考核过关中，她不仅是转岗职工岗描过关第一人，也成为汽机专业的主力干将，为转岗职工树起成功转型的典范。

这个标兵不得了

　　“韩改萍评岗描又得了四千元奖励”，这个消息传遍了厂区。获得2018年岗位描述非煤标兵的韩改萍成了大家追逐的明星，在矿业公司岗描大赛舞台上四十分钟一字不错的流利背诵，优雅镇定的台风成了比赛现场的一段佳话。

  可这个标兵不止会说会背，干得更出色，她是电气二班长，在业务素质上处处领先的她更注重岗描的应用到岗。多年来，她无论是在操作水平还是事故处理上都表现突出，成功避免了多起事故的发生。在电气专业举办的“百千万”活动中她能做到万次操作无失误，2018被矿业公司评为操作能手。在日常工作中，班前后会的召开，交接班的程序、日常监盘、倒闸操作、事故处理等她严格要求班员按照通用标准、作业标准进行监控、维护、操作。一次一名班员想偷懒没有按标准去操作，不仅受到了她严厉批评，还责令其在班后会背诵相关作业标准内容。在她的严格要求下，班里在近几年年未出现一例误操作、未发生一起不安全事件。今年针对班组新工增多，她为每个新工“量身定做”了过关计划，不厌其烦的为青工们讲解岗位描述内容，使他们在理解中记忆，传授背诵技巧，通过学习，新工对岗描的认识和理解也上到了一个层次，班组岗描过关率达100%。

　 “渠通水自畅”，矸石电厂通过“岗位描述”的推广应用，让许多干部职工体会到了自身能力与所在岗位要求之间的差距，提高了职工的安全意识和操作技能，规范了操作行为，消除了操作中不安全因素，促进了企业的安全生产、转型发展。