煤矿运营“线上”“线下”协管安全

      煤矿运营公司女工家属安全协管以“项目部”管理模式创新协管形式，丰富协管内容，通过“线上”（微信视频、学习平台）和“线下”（班前送温暖、区队安全帮教、家中走访诉情）等温馨服务，将安全惦念送到“走出去”职工心中，筑牢安全生产第二道防线。
　　“你看应该这样读”，“不对，不对，她是很想念老公，但不能让他担心，应该高兴点，这样读……”该公司女工家属协管员在微信群里时常探讨这分寸间的“措辞语气”。由于协管员距离比较分散，大家通过微信安全协管群、QQ、学习强国等平台互动交流学习。该公司工会对现有专职女工家属协管员31名和兼职协管员12名，每月组织开展一次安全协管工作学习交流活动，将近期各项目部的“三违”、队伍稳定、职工生活生产情况统一汇报梳理，并对下一阶段安全协管工作进行安排部署。
　　该公司工会结合安全形势和各项目部生产特点，组织女工家属协管员分“项目部”将典型事故案例及安全规程别类摘出，进行安全知识宣教活动，让“走出去”职工掌握更多安全生产知识。该公司女工家属协管员为一线职工进行“四送”：送安全理念、送安全知识、送安全叮嘱、送节日温暖，职工们深受感动，纷纷表示一定要安全生产，不辜负亲人的期望。
　　该公司女工家属协管员按时对“三违”职工进行安全帮教，以“说教”形式转变为三结合“叮嘱”，结合六个项目部，结合一线职工，结合职工家庭，形成“转轮”式，即项目部家属协管员一月一调换，与项目部一包一、一包多签订安全包保合同，形成“人人都是安全员，人人都来管安全，人人都来守安全”的叮嘱互访联防群防，形成覆盖各项目部的安全帮教网。
　　“心贴心”是该公司女工家属协管员共同努力的方向。她们对该公司6个项目部进行包保，用姐妹心、嫂子情，用事实说话，对“三违”职工进行安全谈心，与职工搭建起“一家人”的亲情互动保安全网。同时，6个项目部将安全协管工作与班组安全活动有机结合，开展安全协管员与班组长结安全对子、安全协管员和班组内重点人结安全对子等活动，并签订安全互保合同。同时对“重点”职工家进行走访，以谈心、唠嗑的舒适感赢得职工家属好感，共同擎起煤矿运营的安全天。