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“以师带徒，薪火相传”，4月8日，矿业公司召开人才队伍建设推进会暨机关“师带徒”合同签订仪式。会议传达学习了陕煤集团《2020年人才发展工作实施意见》，通报了2020年矿业公司人才选拔推荐和师带徒合同拟签订情况。矿业公司直属机关33名后备人才现场与对应业务部室前辈们签订“师带徒”合同。矿业公司总工程师、副总经理孙龙琦对后备人才成长成材道路给予殷切寄语。公司人力资源部、矿区工会、党群工作部人员，机关后备人才培养人及被培养人参加会议。
孙龙琦指出，蒲白高质量发展正处在“爬坡过坎”最吃劲的关键阶段，需要一支管理能力强、专业技术精、技能水平高超和素质优良的人才队伍保障发展质量和可持续性。当前公司面临着技术管理人才紧缺、接续紧张和结构不协调等问题，制约了蒲白高质量发展，人才队伍急需壮大加强。孙龙琦表示，集团公司当前提出了以“高端领军人才+劳动者素质全面提高”的人才兴企之路，为蒲白人才队伍建设提供了基本遵循和行动指南。公司自2016年探索实践“师带徒”模式以来，涌现出一大批优秀的技术管理人才。此次全面推行“师带徒”模式既是发现培育蒲白优质人才的重要途径，也是高质量人才队伍建设的重要抓手，要坚持创新型人才开发与应用型人才培养相结合，以能力建设为核心，通过以师带徒、跟踪管理等方式，不断发现培育人才“潜力股”，优化人才队伍结构，建立公司“管理及专业技术人才库”、“高技能人才库”，造就一批能够担当公司提质增效、转型发展重任、经得起考验、年富力强的专业技术人才队伍，为蒲白高质量发展积蓄更多强劲“人才动力”。孙龙琦以“学习是人类进步的阶梯”“师徒传承是文化知识传播的重要途径”“科技和技术管理是企业发展的重要驱动”“人才是企业基业长青的根本”为寄语，勉励青年后备人才要胸怀大志，眼谋转型发展大势，满怀激情为蒲白高质量发展释放力量。
据悉，公司此次共签订“师带徒”合同191份，要求培养人制定详实的培养计划、培训内容、培养目标，每季度总结分析一次，被培养人书面向公司上报《业务工作报告》，每半年考核一次，公司人力资源部、党群工作部每半年考核一次，并召开人才建设总结及经验交流大会，对表现优秀的人员给予通报表扬，年终予以表彰。
