矿业公司召开上半年人力资源工作考核通报会

     8月28日，矿业公司召开上半年人力资源工作考核通报会，公司副总经理、总工程师孙龙琦，各基层单位主要领导，公司人力、党群、企管、财务、纪监、工会、安监、生产等部室负责人参加会议。

　 前期，公司人力资源部对各基层单位人事管理、工资管理、劳动组织管理、职工培训与职业评价管理、职业卫生与工伤保险管理、养老保险管理、医疗保险管理、基金管理等八个方面工作进行了全面检查，坚持公平、公正、公开的原则，以各项工作完成效率、质量情况为核心要素，结合日常工作情况进行了考核评分。会议通报了各单位综合基础得分、单项工作得分及存在问题情况。实业公司、物资供应公司、白水社区、建新煤化、中心社区、马村南桥社区、煤矿运营等单位分别获得专项业务单项第一名。

　　会上，人力资源部就上半年人力资源工作进行了总结，并就下半年重点工作进行了部署安排。

　　孙龙琦要求，对会议通报的各类问题，各单位必须在11月底前整改到位。他进一步强调，财务管理和人力资源管理体现了管理干部的政策水平和履职能力，必须高度重视、不能马虎，这关乎企业健康、兴旺发展。同时，要坚持职工利益无小事，既要重视集体利益，也重视个体利益，不断加强业务学习，提高履职能力和工作效率。要做好师带徒、技能鉴定、职业培训等工作，积极培育首席科学家、工人大师、注册安全工程师等技术人才。适应“四化”建设需要，为企业转型升级提供坚实人力保障。他强调，要重视“三项制度”改革，各单位在9月底前要完成制度建设，解决人员流动性问题、利益固化问题和适应市场问题，防止人员老化、退化，提升企业发展活力，推进蒲白高质量发展。