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七月，位于黄陵桥山深处的建庄矿业公司，在刚刚实现了安全生产七周年，实现时间过半、任务过半的阶段目标，创造利润4.1亿元之时，又传来荣获陕煤集团“党建工作引领示范单位”的喜讯。这是该公司在相继荣获全国煤炭工业“企业文化示范矿”、国家安监总局“安全文化示范企业”、全煤系统“企业文化品牌矿”、陕煤集团“文明单位”等多项荣誉后，又为该公司党建工作发展史上划上了浓墨重彩的一笔。
近年以来，该公司以围绕“争创行业一流矿井”为目标，突出“保稳定、谋发展、惠民生”主基调，积极推进党建和思想政治工作融入中心、服务大局，不断创新工作方法，形成了“五四三二一”党建工作机制，有效提高了党建科学化水平，为公司持续平稳健康发展提供了坚强有力的组织保证。
四个同步，发挥党组织政治引领作用
该公司树立“企业发展、党建领航”的理念，将党的建设和企业改革同步谋划，党的组织及工作机构同步设置，党的组织负责人及党务工作人员同步配备，企业发展建设和党建工作同步开展。该公司党委始终坚持民主集中制，制定下发了《党委议事规则》文件，明确了企业党组织的领导核心和政治核心作用。
该公司党委坚持将党风廉政建设责任制纳入年度经营目标管理考核,每年与基层单位签订党风廉政责任书；对分管人、财、物、工程等部门负责人进行岗位监督和廉政谈话；坚持每周日晚召开党政班子碰头会，研究解决重点难点工作；规范执行班子成员下井跟班带班制度；严格执行新提拔干部任前公示、桥山深处党旗艳
廉洁法规考试、廉洁谈话程序。通过强化党组织政治引领作用，该公司上下形成了思想同心、目标同向、行动同步的发展合力。
建章立制，规范制度引领作用
为紧跟市场形势发展，该公司从不断提升人员素质和工作水平入手，建立和规范各项规章制度，用制度来规范引领各项工作稳步向前推进。建立和完善了《员工奖惩办法》、《卓越团队考核管理办法》、《管理人员绩效考核管理办法》及“三项机制”等系列文件制度，创新实行颜色预警机制，实施黄色、橙色、红色三级预警，对预警人员实行约谈提醒和组织调整。通过色彩预警制，使“三项机制”的落实更加科学、客观、公正、公平，打破了铁饭碗思想，纯净了企业政治生态环境。
该公司结合不同时段工作的热点焦点，制定了作风建设十不准、“百安活动”特别规定、干部作风“八整治”、加强和改进干部作风建设等系列文件制度，成立干部作风督查小组，采取突击检查、问卷调查、查阅记录、走访宿舍、与职工谈话等方式，对党风廉政、工作效能等进行专项督查，强化领导干部工作作风，推动工作从“宽松软”向“严细实”转变。
创新思路，探索推进科技引领作用
该公司党委按照“过程控制、闭合管理、持续改进”要求，落实《推行党建质量管理体系实施方案》，规范党支部工作一本通，支部党建工作月度考核、每旬督导制度，使党建工作与公司各项工作相融合，相促进。按照《党支部工作考核办法》每月对支部工作按照标准从组织、宣传、工会、纪检及动态等5个方面进行考核，考核结果与卓越团队评选、管理人员绩效排名、绩效工资挂钩。
同时，该公司党委针对党建质量管理中纸质材料繁杂难以保存、检索、现场检查人为性和随机性较大等诸多问题，研究开发党群工作信息化智能管理平台，各党支部将工作开展情况的资料、材料和影像照片按照流程实时上传至管理平台，使党建工作目标更加准确、量化、细化。
注重典范，积极发挥榜样引领作用
该公司党委坚持人本经营，注重典型示范，积极发挥榜样引领作用。充分发挥人力资源优势，组建了大学生采煤班，为企业技术人才接续打基础。在各支部设置党员责任区和党员示范岗，持续开展“党员身边无事故”活动，不断培育鲜活的党员典型，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
为发挥“用身边事教育身边人”的激励效应，该公司每年底进行“十大首席员工”评选，由党政工领导亲自带队到首席员工家庭进行走访慰问；每年3月举办班组长节，表彰优秀班组、优秀班组长和优秀家属安全协管员。每年“七一”评选表彰四强党支部、优秀党务工作者、四优党员和党风廉政先进个人。通过选拔培养，鼓励激励，一大批青年人才走上了管理岗位，进一步满足了企业发展对复合型人才的需要，营造了崇尚先进、尊重创造、争当先进的良好氛围，夯实了企业发展根基。
