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2月22日，矿业公司召开2019年信访工作会，总结回顾2018年，并对2019年信访稳定工作进行安排和部署，进一步统一思想，认清形势，增强搞好信访稳定工作的责任感和紧迫感，为促进公司稳定发展创造良好的政治环境和社会环境。公司领导张维新、党亚明、孙龙琦，相关部室负责人，基层单位党委书记、分管领导、信访办主任参加会议。会议由公司党委委员、副总经理孙龙琦主持。
公司党委副书记、纪委书记党亚明作了《深化制度建设，狠抓基层管控，全面提升企业信访稳定工作水平》的信访工作报告。报告显示，2018年，公司信访总量42件，集团交办案件2件次，办结率100%。对2019年信访报告提出：一是牢牢把握以职工群众为中心，坚定不移把群众路线贯穿于新时代信访工作全过程；二是坚守信访稳定工作底线，确保实现“双零”目标；三是做好推进三供一业移交统筹、“走出去”职工队伍稳定、涉及职工切身利益问题源头化解“三篇文章”，切实让信访总量降下去；四是处好“四对关系”，及时就地化解矛盾。
公司党委副书记、总经理张维新指出，去年蒲白在发展、改革、稳定中都取得了可喜的成绩，信访稳定工作在集团获得了第一名的殊荣。他强调做好信访工作，是检验各级组织和领导干部综合能力的重要标准、推动企业健康持续发展的重要基础、了解民意的重要途径，要进一步坚定做好信访工作的信心。2019年，要保持清醒头脑，居安思危，千方百计化解矛盾。在转型发展的特殊时期，必须认识到“走出去”职工所面临的实际问题，必须认识到信访稳定工作还存在一些亟待解决的问题。
大会现场通报了公司2018年度信访事项受理情况，孙龙琦宣读了公司2018年度信访工作先进集体和先进个人的表彰决定，与会领导对先进集体和先进个人现场颁发证书奖牌。
公司党委副书记、总经理张维新代表矿业公司与各单位党委书记、机关相关部（室）长签定了信访稳定责任书。
